Zmień rozmiar tekstu: A- A A+

Wyszukiwarka

Menu

  • Strona główna
  • Projekty własne w trakcie realizacji
    Projekty własne zakończone
    Projekty partnerskie
    Współpraca
    Programy specjalne
  • Druki do pobrania
  • Rotacja pracy

    efs logo

    "Rotacja pracy" EFS Dz. 2.3 SPO RZL


    rotacja 1
    konsorcjum 1 firma2000 s_1 pag 1

     

    Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, działanie 2.3. „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki”, schemat b) „Promocja rozwiązań systemowych w zakresie rozwoju potencjału adaptacyjnego i gospodarki opartej na wiedzy”.

     

    1) Adresaci projektu:

    Sektor mikro, małych i średnich przedsiębiorstw (MMSP),

     

    2) cel projektu:

    Wsparcie firm w działaniach skierowanych na rozwój potencjału zawodowego pracowników.

     

    3) Realizator projektu:

    WYG International Sp z o.o. (lider konsorcjum), Policy & Action Group Uniconsult Sp. z o.o. oraz FIRMA 2000 Sp. z o.o. przy współpracy 55 Powiatowych Urzędów Pracy.

    Brak czasu na analizę potrzeb kadrowych i obawa przed utratą płynności funkcjonowania firmy w okresie szkolenia pracowników to podstawowe bariery w prowadzeniu stałych i systematycznych działań na rzecz rozwoju firm i podnoszenia poziomu kwalifikacji kadr pracowniczych. Rotacja pracy to inicjatywa, która stanowi skuteczną odpowiedź na powyższe problemy. Jest mechanizmem ułatwiającym inwestowanie w kapitał ludzki przedsiębiorstw.

    Rotacja pracy umożliwia pracownikowi czasowo przerwać wykonywaną pracę, aby odbyć szkolenie, bez powodowania poważniejszego zakłócenia rytmu pracy w przedsiębiorstwie. Pracownik skierowany na szkolenie jest zastąpiony przez osobę poszukującą pracy

    - spoza przedsiębiorstwa

    - tak, że liczba pracowników pozostaje bez zmian, a skierowani na zastępstwo umożliwiają prawidłowe wykonanie dotychczasowych zadań firmy.

     

    4) Działania:

    Dla firm uczestniczących w projekcie „Rotacja pracy” przewiduje się:

    - szybkie przygotowanie kadr kierowniczych do przeprowadzania analiz potrzeb szkoleniowych pracowników,

    - szkolenia zawodowe odpowiadające na potrzeby pracowników

    - pomoc doradczą w procesie przygotowania przedsiębiorstwa do udziału w szkoleniach,

    - bezpłatne zastępstwo dla szkolonych pracowników stałych,

    - pomoc w utworzeniu Zakładowego Funduszu Szkoleniowego ,

    - bezpłatne doradztwo w trakcie realizacji projektu oraz opiekę regionalnego doradcy.

     

    Schemat działania projektu Rotacja pracy Rotacja pracy jest określona jako strategia, w której wygrywają i odnoszą korzyści wszystkie strony biorące udział w projekcie. Działalność przedsiębiorstwa nie cierpi w  okresie nieobecności pracowników, gdyż są zastępowani przez osoby spoza  przedsiębiorstwa. Zwiększa się konkurencyjność firmy poprzez wzrost poziomu wiedzy i umiejętności jej pracowników dzięki udziałowi w szkoleniach. Rekrutacja i zatrudnienie nowych pracowników jest ułatwione ze względu na tymczasowe angażowanie zastępców”, których łatwo można pozostawić w firmie. Zarówno poziom wiedzy, jak i motywacja pracowników wzrasta, a bezrobotni nabierają doświadczenia w pracy i zwiększają poczucie własnej wartości na otwartym rynku pracy. Głównym elementem wsparcia dla firm są szkolenia dla pracowników finansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Wymagany jest jednak udział własny w kosztach szkoleń ze strony przedsiębiorstw w formie pokrycia kosztów urlopu szkoleniowego skierowanych na przeszkolenie pracowników lub opłata w formie pieniężnej. Wkład własny przedsiębiorstwa określony jest na poziomie 20% kosztów szkoleń.

     

    Ze strony przedsiębiorstw oczekuje się:

    - udziału w spotkaniu, którego celem jest określenie potrzeb szkoleniowych wybranych pracowników oraz opis stanowisk pracy możliwych do obsadzenia przez „zastępców”

    - osoby bezrobotne wyselekcjonowane przez powiatowe urzędy pracy,

    - skierowania pracowników na dwumiesięczne szkolenia, - udział w kosztach szkoleń na poziomie 20% ich wartości.


    Urząd

    ul. Mickiewicza 56, 37-300 Leżajsk,

    017 242 73 73

    017 240 67 20

    Fax: 017 240 67 29
    E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi.

    Newsletter

    Zapraszamy do prenumerowania naszego newslettera.